Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- collectif:marc_vanlindt:axolotl [2021/05/09 17:10]
vanlindtmarc
+++ collectif:marc_vanlindt:axolotl [2022/01/29 23:03] (Version actuelle)
vanlindtmarc [Doodle]
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 ====== Projet Axolotl ======
+{{:collectif:marc_vanlindt:pasted:20210510-093353.png?direct}}
 L'axolotl et un charmant animal ainsi que l'anagramme récursif pour "**AXO**lotl est un **L**ibre **O**util pour **T**iers-**L**ieux".
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 Ses buts étaient :
-  * Apporter une base "R&D" indépendante à Trak'In
+  * Etre la base de gouvernance du projet Nec:Lab
-  * Créer un générateur de statuts dépendant d'une charte choisei
+  * Créer un générateur de statuts dépendant d'une charte choisie
   * Créer un générateur de chartes dépendant du type de tiers-lieu
   * Analyser les tiers-lieu afin d'en retirer les pratiques pour alimenter les générateurs.
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   * Proposer un modèle où aucun bénévole ne serait pas rémunéré et où l'entiéreté des bénéfices d'un projet serait répartie de manière "juste".
-//%%**ChaNTiLi - CHA**rte** N**aturelle pour** TI**ers**-LI**eux%%//
+Différents outils ont été développés mais ne correspondant pas encore aux attentes du collectif :
-%%version 0.1 - écrite par Marc Vanlindt (__marc@vanlindt.be__) © CC-BY-SA 4.0 Belgique%%
-====== Introduction ======
+  * Outil de valorisation des tâches de toutes les parties afin de les prendre en compte dans la répartition des bénéfices.
+  * Outil de "Timesheet" afin que toutes les heures effectivement effectuées soient intégrées dans le calcul des heures effectuées avec, éventuellement, prise en compte d'une part "bénévole" de celles-ci
+  * Outil de prise de décision se basant sur la démocratie liquide classique.
-%%De la même manière qu’une** licence libre est une extension d’un texte légal**, le droit d’auteur, amenant de nouveaux droits et devoirs pour le concepteur et pour les utilisateurs d’un logiciel,** le but de cette charte est de s’appliquer de manière naturelle à une structure légale de société ou d’association** amenant ainsi de **nouveaux droits et devoirs à tous** les participants de cette communauté.%%
+----
-\\
+===== Prise de décision =====
-%%Les buts de ces droits et devoirs seront d’apporter **l’assurance **qu’un **noyau sain** se **développe **de la **manière la plus saine possible**.\\ \\
+==== Scrutin ====
-%%Cette charte ne peut donc s’appliquer qu’à un noyau humain “sain” désirant avancer dans un but commun en partageant leurs expériences avec tous les membres de la communauté qui se créera autour d’eux ou toute personne adhérente aux valeurs et désirant collaborer .%%
+La prise de décision pose souvent problème car le résultat ne correspond pas forcément à ce que les citoyens voudraient réellement.
-====== Points généraux ======
+Nous allons prendre un cas simple : la représentation de la démocratie en France au travers de son type de scrutin.
-  - %%Définition de : \\ \\
+Une élection a lieu entre A, B, C, D, E et F.
-    * %%**Mission du tiers-lieu :** Ce qu’il fait. (par exemple : mettre à disposition certaines machines)%%
-    * %%**But du tiers-lieu :** Pourquoi il le fait. (par exemple promouvoir le DIY, le partage et les licences libres,...)%%
-    * %%**Les valeurs du tiers-lieu :** sociales, économiques et humaines. (par exemple : le partage des connaissances, l’utilisation exclusive de licences libres, décentraliser ce qui peut l’être, s’appliquer à la documentalisation, ...)\\ \\
-  - %%Un glossaire doit être mis en place reprenant les définitions de tous les termes pouvant être sujets à interprétation. \\ \\
-  - %%Le tiers-lieu est divisé en plusieurs catégories de membres :\\ \\ **Type 1 : **membres pouvant être à l’origine d’une prise de décision concernant la structure\\ \\
-    * %%**Les membres fondateurs :** personnes physiques ayant participé à la création de l’idée du tiers-lieu.\\ \\ \\
-%%**Type 2 : **membres ne pouvant être à l’origine d’une prise de décision concernant la structure mais dont l’avis sera pris en compte.\\ \\
+  * A : 25%
+  * B : 23%
+  * C : 18%
+  * D : 17%
+  * E : 12%
+  * F : 5%
-  * %%**Les membres adhérents :** personnes physiques ou morales ayant payé la cotisation et accepté de respecter la présente charte.\\ \\
+Un second tour est réalisé entre A et B.
-  - %%Un personne morale doit être représentée par une personne physique unique. \\ Pour qu’une personne morale puisse faire partie de l’administration du tiers-lieu, celle-ci doit accepter de respecter la présente charte ou l’appliquer elle-même.%%
+L'ordre de préférence des gens n'ayant pas voté A et B mets A et B en dernières positions de leurs préférences.
-\\
+Il y aura néanmoins un vote massif pour A, l'avant dernier choix, pour contrer B, la dernière personne de la liste.
-====== Prises de décision ======
+Nous nous retrouvons alors avec une victoire massive de A par rapport à B alors que pour chacun d'eux, la majorité ne voulait pas voter du tout pour elle et aurait préféré voir en second tour une personne éliminée du premier tour.
-  - %%Les prises de décision se feront sur un modèle de Démocratie Liquide mais assistée par ordinateur..\\ \\
+Solution ? : cf. vote alternatif :
-  - %%Chaque décision à prendre sera faite via l’outil **AXOLOTL** -** AXO**lotl est un **L**ibre **O**util pour **T**iers-**L**ieu, ou un outil similaire permettant : \\ \\
-    * %%Pour les membres de type 1, l’expression de son avis à travers un pourcentage.%%
-    * %%Pour les membres de type 2, l’expression de son avis en rattachant son vote au vote déjà effectué par un membre de type 1.%%
-    * %%Indiquer un pourcentage de validité au vote.%%
-    * %%Indiquer le pourcentage d’abstention pour invalidation du vote.\\ \\
-  - %%Les décisions seront cataloguées en différents types afin d’indiquer quelles sont les personnes devant intervenir dans la prise de décision :\\ \\
-    * %%**type a :** décision faisant intervenir type 1 et 2 (par exemples : achat d’un outil, création d’un projet, ...)\\ \\
-    * %%**type b :** décision faisant intervenir uniquement le type 1 (par exemples : modification de statuts, engagement, …)\\ \\
-    * %%**type c :** décision faisant intervenir uniquement le type 2 auquel cas les utilisateurs de type 2 exprimeront leur avis en un pourcentage.\\ \\
-    * %%**type d :** résulte d’une décision de type a et permet à une personne unique de prendre des décisions concernant un domaine spécifique (par exemple : gestion financière )\\ \\
-    * %%**type e :** décision faisant intervenir les membres de type 1 et un ou des membres de type 2 (par exemple : tel projet auquel un membre de type 2 participe nécessite-t’il l’achat de tel matériel ?)\\ \\
-  - %%Chaque type de décision sera suivie d’un numéro d’ordre indiquant le niveau d’approbation nécessaire pour valider le vote (par exemple, décision de “type b-1”\\ \\
-    * %%**1** : 100 % d’avis favorable%%
-    * %%**2** : 75 % d’avis favorable%%
-    * %%**3 **: 66 % d’avis favorable\\ \\
-  - %%Une décision devra être prise avec minimum 66% d’avis favorable à la proposition de manière à s’assurer qu’une décision ne divise pas la communauté en deux.%%
-====== Conseil d’administration ======
+<blockquote>
-  - %%Le tiers-lieu sera administré par un conseil d’administration formé de trois à six personnes morales ou physiques choisies parmi les membres de type 1.\\ \\
+Chaque électeur classe sous forme de liste les candidats par ordre de préférence. Le plus souvent, les bulletins de vote sont composés des noms des candidats suivis de cases, dans lesquelles l'électeur écrit un chiffre, 1 étant sa première préférence, 2 la suivante, et ainsi de suite. Chaque candidat doit se voir attribuer un chiffre différent.
-  - %%La durée du mandat de chaque membre du conseil d’administration est de un an.\\ \\
-  - %%Le mandat de chaque membre du conseil d’administration peut-être reconduit de manière illimitée.\\ \\
-  - %%La décision de la reconduite du mandat d’un membre du conseil d’administration se fait lors de l’assemblée générale annuelle. %%\\ \\
-\\ \\
+Les électeurs votent en une seule fois en déposant leur liste, et l'on simule alors plusieurs tours, si besoin. On compte d'abord les premières préférences de chacun des candidats. Si un candidat obtient la majorité absolue des voix, il est élu. Sinon, on élimine le candidat qui a recueilli le moins de voix, et on attribue les voix de ses électeurs à leur second candidat préféré. Pour cela, on ajoute une voix aux candidats marqués en seconde préférence de chaque bulletin où le candidat éliminé figurait en premier. On compte à nouveau les voix des candidats en additionnant aux premières voix ces voix supplémentaires obtenues lors du deuxième décompte. Si un candidat obtient la majorité absolue des voix, il est élu. Sinon, on répète l'opération jusqu'à l'obtention d'une majorité absolue, ce qui arrive inévitablement, au plus tard lorsqu'il ne reste plus que deux candidats en lice.
-  - %%Toute personne morale doit être représentée par une personne physique désignée en tant que telle.\\ \\
+</blockquote>
-  - %%Une personne morale ne peut changer de représentant sans que la structure ait voté pour ou contre ce changement.\\ \\
-  - %%Si une personne morale désire changer de représentant et que le vote est défavorable, la personne morale devra effectuer les démarches pour quitter la structure si aucun autre représentant n’est trouvé.\\ \\
-  - %%Chaque décision sera prise sur un principe de démocratie si pas liquide au moins “visqueuse”.\\ \\
-  - %%Selon son niveau d’implication dans la structure, un votant sera soit de :\\ \\
-    * %%**type 1 :** doit exprimer son opinion en un pourcentage en faveur du sujet du vote.\\ \\
-    * %%**type 2 :** doit exprimer son opinion en la rattachant à l’un des votants de type 1. Attention, un votant de type 2 ne pas rattacher son vote à un type 1 n’ayant pas encore voté. \\ \\
-  - %%Le vote est facultatif et non-secret.\\ \\
-  - %%Toute personne physique en lien avec la structure se doit d’accepter cette charte, y compris les utilisateurs ou personnes non-votantes (membres adhérents?)\\ \\
-  - %%Tout type d’apport (matériel, infrastructures, intellectuel, financier...) n’augmente en rien les droits dans la gouvernance et ne donne plus qu’un droit sur l’apport équivalent à celui qu’a tout autre utilisateur.\\ \\
-  - %%Chaque apport amènera à la rédaction d’un document indiquant la nature de l’apport (prêt, don, …), la durée du prêt, les détails quand à l’entretien, la maintenance, les prises d’assurances, etc. \\ \\
-  - %%Tout apport financier sera catalogué selon sa nature et son rôle (don pour matériel, don pour matières premières, don général, …)\\ \\
-  - %%Tout apport financier sera rendu public et son utilisation sera soumise à un vote.\\ \\
-  - %%La priorité à un apport financier général est toujours les dépenses courantes si manque à ce niveau là.\\ \\
-  - %%Ce qui anime chacun doit être la bienveillance, à l’égard de lui-même, de tout autre et de la structure. \\ \\
-    * %%La bienveillance est le maître-mot. Le sens qu’il prend est le suivant : \\ **Apporter son expérience de la manière la plus appropriée qui soit pour apporter à l’autre l’aide qu’il demande.**\\ \\
-  - %%Accepter une transparence financière.\\ Tout le monde ayant une vue sur les rentrées et sorties d’argent, les salaires ne sont pas secrets.\\ \\
-  - %%Toute personne employée par la structure sera soumise à un barème propre à la charte, ne tenant pas compte les diplômes et qualifications mais des années d’expérience dans le secteur associatif ou des tiers-lieux.%%
-\\
+Le dépouillement est complexe et il est donc préférable de passer par un dépouillement automatisé, cela devant passer par un outil open-source pour assurer la confiance des votants.
-  - %%Calcul des salaires.\\ Différentes propositions peuvent-être faites pour ce calcul au lieu de la simple augmentation linéaire.\\ \\ **a** = salaire à l’entrée (ex : 1400 ) \\ **b** = salaire après 20 ans (ex : 2000)\\ **c** = années de présence dans la structure\\ **d** = salaire de l’année précédente ( = à **a **la première année )\\ \\
+Au sein de Axolotl a été choisi de tester le vote par valeurs, teinté de démocratie liquide :
-**%%Formule pour le calcul des augmentations :%%**
+<blockquote>
-%%**d** + ( ( ( **b **- **a **) / 20** **) + ( ( ( **b **- **a **) / 20 ) * ( - 0,5 + ( sin ( Pi / 2 ) / 2 ) * ( 20 - **c** ) ) ) ) )%%
+Le vote par valeurs est un système de vote, ou plus exactement une famille de systèmes. Le principe consiste à ce que chaque électeur associe une valeur à chaque option de vote.
-%%ou%%
+Contrairement aux systèmes de vote par classement (Méthode Condorcet, Méthode Borda, ...), le vote par valeurs est encore aujourd'hui relativement peu exploré. Mais des chercheurs et des associations exposent et militent pour son adoption au motif que de tels systèmes résoudraient certains paradoxes des systèmes par classement 1,2,3.
-%%**d** + ( ( ( **b **- **a **) / 20** **) - ( ( ( **b **- **a **) / 20 ) * ( - 0,5 + ( sin ( Pi / 2 ) / 2 ) * ( 20 - **c** ) ) ) ) )%%
+Le conseil d'administration de Wikimedia4 ainsi que le comité d'arbitrage de Wikipedia en anglais5 utilisent pour leurs élections une échelle à trois niveaux ("Supporte", "Neutre", "Oppose") et décomptent les voix en traitant "Neutre" comme une abstention.
-\\
+</blockquote>
-| **%%Année%%** | **%%Linéaire%%** || **%%Courbe%%** || **%%Courbe inversée%%** || \\ |
+Un  premier outil a été développé.
-| %%0%% | **%%1 400,00 €%%** | %%0,00 €%% | **%%1 400,00 €%%** | %%0,00 €%% | **%%1 400,00 €%%** | %%0,00 €%% | {{https://lh6.googleusercontent.com/6c9hBfrr_w1I__q1xvoGT-Mh7kLHjE1qRuQsYp6WXvaeCpSS7djORhawEOB196FK2LRKbwjxwAIZBGWPA-uNEdnP4PX-bs5SHv66UREXWsOSx6QNABTzSP_wFBl2KDVSOD9mrjR7unWVSYs8uA?208x200|Graphique}} |
-| %%1%% | **%%1 430,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 443,57 €%%** | %%43,57 €%% | **%%1 416,43 €%%** | %%16,43 €%% | ::: |
-| %%2%% | **%%1 460,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 485,71 €%%** | %%42,14 €%% | **%%1 434,29 €%%** | %%17,86 €%% | ::: |
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-| %%15%% | **%%1 850,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 903,57 €%%** | %%23,57 €%% | **%%1 796,43 €%%** | %%36,43 €%% | ::: |
-| %%16%% | **%%1 880,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 925,71 €%%** | %%22,14 €%% | **%%1 834,29 €%%** | %%37,86 €%% | ::: |
-| %%17%% | **%%1 910,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 946,43 €%%** | %%20,71 €%% | **%%1 873,57 €%%** | %%39,29 €%% | ::: |
-| %%18%% | **%%1 940,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 965,71 €%%** | %%19,29 €%% | **%%1 914,29 €%%** | %%40,71 €%% | ::: |
-| %%19%% | **%%1 970,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 983,57 €%%** | %%17,86 €%% | **%%1 956,43 €%%** | %%42,14 €%% | ::: |
-| %%20%% | **%%2 000,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%2 000,00 €%%** | %%16,43 €%% | **%%2 000,00 €%%** | %%43,57 €%% | ::: |
-\\
+Pour une prise de décision, nous indiquons les participants de Type 1, c'est à dire les personnes donnant directement une valeur à leur vote.
-%%Lors de la création, un “salaire minimum” devant être assuré sera établi, ici 1400 €.%%
+Nous indiquons ensuite les membres de type 2, qui ne peuvent que se rattacher à l'avis d'un membre de type 1.
-%%Si la santé financière de l’association devait demander que ces salaires soient revus à la baisse, il serait considéré que l’association serait en conditions de faillite.%%
+Nous indiquons enfin le %age auquel arrivé pour que le vote soit accepté et le taux d'abstention autorisé.
-%%Chaque année, le “salaire minimum” pourrait être modifié en fonction de la santé financière de l’association, augmentant ainsi les salaires de tous les employés de la structure ou les re-descendant si ceux-ci avaient été augmentés l’année précédente et que la situation financière se serait vue dégradée.%%
+{{:collectif:marc_vanlindt:pasted:20210510-104601.png}}
-\\
+Une fois les conditions du vote créées, nous nous rendons sur la feuille de vote en elle-même :
-%%Pour l’employé cette augmentation devra donc être vue comme un bonus au salaire calculé sur le salaire minimum et non comme un dû.%%
+{{:collectif:marc_vanlindt:pasted:20210510-105045.png?direct}}
-\\

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