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collectif:marc_vanlindt:axolotl [2021/05/09 17:10] vanlindtmarc |
collectif:marc_vanlindt:axolotl [2021/05/10 11:33] vanlindtmarc |
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Ligne 1: | Ligne 1: | ||
====== Projet Axolotl ====== | ====== Projet Axolotl ====== | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
L' | L' | ||
Ligne 7: | Ligne 9: | ||
Ses buts étaient : | Ses buts étaient : | ||
- | * Apporter une base " | + | * Etre la base de gouvernance du projet Nec:Lab |
- | * Créer un générateur de statuts dépendant d'une charte | + | * Créer un générateur de statuts dépendant d'une charte |
* Créer un générateur de chartes dépendant du type de tiers-lieu | * Créer un générateur de chartes dépendant du type de tiers-lieu | ||
* Analyser les tiers-lieu afin d'en retirer les pratiques pour alimenter les générateurs. | * Analyser les tiers-lieu afin d'en retirer les pratiques pour alimenter les générateurs. | ||
Ligne 17: | Ligne 19: | ||
* Proposer un modèle où aucun bénévole ne serait pas rémunéré et où l' | * Proposer un modèle où aucun bénévole ne serait pas rémunéré et où l' | ||
- | //%%**ChaNTiLi | + | Différents outils ont été développés mais ne correspondant pas encore aux attentes du collectif : |
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+ | | ||
+ | | ||
+ | | ||
- | %%version 0.1 - écrite par Marc Vanlindt (__marc@vanlindt.be__) © CC-BY-SA 4.0 Belgique%% | + | ---- |
- | ====== Introduction ====== | + | ===== Prise de décision |
- | %%De la même manière qu’une** licence libre est une extension d’un texte légal**, le droit d’auteur, amenant de nouveaux droits et devoirs pour le concepteur et pour les utilisateurs d’un logiciel,** le but de cette charte est de s’appliquer de manière naturelle à une structure légale de société ou d’association** amenant ainsi de **nouveaux droits et devoirs à tous** les participants de cette communauté.%% | + | ==== Scrutin ==== |
- | \\ | + | La prise de décision pose souvent problème car le résultat ne correspond pas forcément à ce que les citoyens voudraient réellement. |
- | %%Les buts de ces droits et devoirs seront d’apporter **l’assurance **qu’un **noyau sain** se **développe **de la **manière la plus saine possible**.\\ \\ | + | Nous allons prendre |
- | %%Cette charte ne peut donc s’appliquer qu’à un noyau humain “sain” désirant avancer dans un but commun en partageant leurs expériences avec tous les membres de la communauté qui se créera autour d’eux ou toute personne adhérente aux valeurs | + | Une élection a lieu entre A, B, C, D, E et F. |
- | ====== Points généraux ====== | + | * A : 25% |
+ | * B : 23% | ||
+ | * C : 18% | ||
+ | * D : 17% | ||
+ | * E : 12% | ||
+ | * F : 5% | ||
- | - %%Définition de : \\ \\ | + | Un second tour est réalisé entre A et B. |
- | * %%**Mission du tiers-lieu :** Ce qu’il fait. (par exemple : mettre à disposition certaines machines)%% | + | |
- | * %%**But du tiers-lieu :** Pourquoi il le fait. (par exemple promouvoir le DIY, le partage et les licences libres, | + | |
- | * %%**Les valeurs du tiers-lieu :** sociales, économiques et humaines. (par exemple : le partage des connaissances, | + | |
- | - %%Un glossaire doit être mis en place reprenant les définitions de tous les termes pouvant être sujets à interprétation. \\ \\ | + | |
- | - %%Le tiers-lieu | + | |
- | * %%**Les membres fondateurs :** personnes physiques ayant participé à la création de l’idée du tiers-lieu.\\ \\ \\ | + | |
- | %%**Type 2 : **membres ne pouvant être à l’origine d’une prise de décision concernant la structure mais dont l’avis sera pris en compte.\\ \\ | + | L' |
- | * %%**Les membres adhérents :** personnes physiques ou morales ayant payé la cotisation et accepté | + | Il y aura néanmoins un vote massif pour A, l' |
- | - %%Un personne morale doit être représentée par une personne physique unique. \\ Pour qu’une personne morale puisse faire partie | + | Nous nous retrouvons alors avec une victoire massive |
- | \\ | + | Solution ? : cf. vote alternatif : |
- | ====== Prises de décision ====== | + | < |
- | - %%Les prises de décision se feront sur un modèle de Démocratie Liquide mais assistée par ordinateur..\\ \\ | + | Chaque |
- | - %%Chaque | + | |
- | * %%Pour les membres | + | |
- | * %%Pour | + | |
- | * %%Indiquer un pourcentage | + | |
- | * %%Indiquer le pourcentage d’abstention pour invalidation du vote.\\ \\ | + | |
- | - %%Les décisions seront cataloguées en différents types afin d’indiquer quelles | + | |
- | * %%**type a :** décision faisant intervenir type 1 et 2 (par exemples : achat d’un outil, création d’un projet, ...)\\ \\ | + | |
- | * %%**type b :** décision faisant intervenir uniquement le type 1 (par exemples : modification de statuts, engagement, …)\\ \\ | + | |
- | * %%**type c :** décision faisant intervenir uniquement le type 2 auquel cas les utilisateurs | + | |
- | * %%**type d :** résulte d’une décision de type a et permet à une personne unique de prendre des décisions concernant un domaine spécifique (par exemple : gestion financière )\\ \\ | + | |
- | * %%**type e :** décision faisant intervenir les membres de type 1 et un ou des membres de type 2 (par exemple : tel projet auquel un membre de type 2 participe nécessite-t’il l’achat de tel matériel ?)\\ \\ | + | |
- | - %%Chaque | + | |
- | * %%**1** : 100 % d’avis favorable%% | + | |
- | * %%**2** : 75 % d’avis favorable%% | + | |
- | * %%**3 **: 66 % d’avis favorable\\ \\ | + | |
- | - %%Une décision devra être prise avec minimum 66% d’avis favorable à la proposition de manière à s’assurer qu’une décision ne divise pas la communauté en deux.%% | + | |
- | ====== Conseil | + | Les électeurs votent en une seule fois en déposant leur liste, et l'on simule alors plusieurs tours, si besoin. On compte |
- | - %%Le tiers-lieu sera administré par un conseil d’administration formé de trois à six personnes morales ou physiques choisies parmi les membres de type 1.\\ \\ | + | </ |
- | - %%La durée du mandat de chaque membre du conseil d’administration est de un an.\\ \\ | + | |
- | - %%Le mandat de chaque membre du conseil d’administration peut-être reconduit de manière illimitée.\\ \\ | + | |
- | - %%La décision de la reconduite du mandat d’un membre du conseil d’administration se fait lors de l’assemblée générale annuelle. %%\\ \\ | + | |
- | \\ \\ | + | Le dépouillement est complexe et il est donc préférable de passer par un dépouillement automatisé, |
- | - %%Toute personne morale doit être représentée par une personne physique désignée en tant que telle.\\ \\ | + | Au sein de Axolotl a été choisi |
- | - %%Une personne morale ne peut changer | + | |
- | - %%Si une personne morale désire changer | + | |
- | - %%Chaque décision sera prise sur un principe | + | |
- | - %%Selon son niveau d’implication dans la structure, un votant sera soit de :\\ \\ | + | |
- | * %%**type 1 :** doit exprimer son opinion en un pourcentage en faveur du sujet du vote.\\ \\ | + | |
- | * %%**type 2 :** doit exprimer son opinion en la rattachant à l’un des votants de type 1. Attention, un votant de type 2 ne pas rattacher son vote à un type 1 n’ayant pas encore voté. \\ \\ | + | |
- | - %%Le vote est facultatif et non-secret.\\ \\ | + | |
- | - %%Toute personne physique en lien avec la structure se doit d’accepter cette charte, y compris les utilisateurs ou personnes non-votantes (membres adhérents? | + | |
- | - %%Tout type d’apport (matériel, infrastructures, | + | |
- | - %%Chaque apport amènera à la rédaction d’un document indiquant la nature de l’apport (prêt, don, …), la durée du prêt, les détails quand à l’entretien, | + | |
- | - %%Tout apport financier sera catalogué selon sa nature et son rôle (don pour matériel, don pour matières premières, don général, …)\\ \\ | + | |
- | - %%Tout apport financier sera rendu public et son utilisation sera soumise à un vote.\\ \\ | + | |
- | - %%La priorité à un apport financier général est toujours les dépenses courantes si manque à ce niveau là.\\ \\ | + | |
- | - %%Ce qui anime chacun doit être la bienveillance, | + | |
- | * %%La bienveillance est le maître-mot. Le sens qu’il prend est le suivant : \\ **Apporter son expérience de la manière la plus appropriée qui soit pour apporter à l’autre l’aide qu’il demande.**\\ \\ | + | |
- | - %%Accepter une transparence financière.\\ Tout le monde ayant une vue sur les rentrées et sorties d’argent, les salaires ne sont pas secrets.\\ \\ | + | |
- | - %%Toute personne employée par la structure sera soumise à un barème propre à la charte, ne tenant pas compte les diplômes et qualifications mais des années d’expérience dans le secteur associatif ou des tiers-lieux.%% | + | |
- | \\ | + | < |
- | - %%Calcul des salaires.\\ Différentes propositions peuvent-être faites pour ce calcul au lieu de la simple augmentation linéaire.\\ \\ **a** = salaire | + | Le vote par valeurs est un système |
- | **%%Formule pour le calcul | + | Contrairement aux systèmes de vote par classement (Méthode Condorcet, Méthode Borda, ...), le vote par valeurs est encore aujourd' |
- | %%**d** + ( ( ( **b **- **a **) / 20** **) + ( ( ( **b **- **a **) / 20 ) * ( - 0,5 + ( sin ( Pi / 2 ) / 2 ) * ( 20 - **c** ) ) ) ) )%% | + | Le conseil |
- | %%ou%% | + | </ |
- | %%**d** + ( ( ( **b **- **a **) / 20** **) - ( ( ( **b **- **a **) / 20 ) * ( - 0,5 + ( sin ( Pi / 2 ) / 2 ) * ( 20 - **c** ) ) ) ) )%% | + | Un premier outil a été développé. |
- | \\ | + | Pour une prise de décision, nous indiquons les participants de Type 1, c'est à dire les personnes donnant directement une valeur à leur vote. |
- | | **%%Année%%** | **%%Linéaire%%** || **%%Courbe%%** || **%%Courbe inversée%%** || \\ | | + | Nous indiquons ensuite les membres de type 2, qui ne peuvent que se rattacher à l'avis d'un membre de type 1. |
- | | %%0%% | **%%1 400,00 €%%** | %%0,00 €%% | **%%1 400,00 €%%** | %%0,00 €%% | **%%1 400,00 €%%** | %%0,00 €%% | {{https:// | + | |
- | | %%1%% | **%%1 430,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 443,57 €%%** | %%43,57 €%% | **%%1 416,43 €%%** | %%16,43 €%% | ::: | | + | |
- | | %%2%% | **%%1 460,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 485,71 €%%** | %%42,14 €%% | **%%1 434,29 €%%** | %%17,86 €%% | ::: | | + | |
- | | %%3%% | **%%1 490,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 526,43 €%%** | %%40,71 €%% | **%%1 453,57 €%%** | %%19,29 €%% | ::: | | + | |
- | | %%4%% | **%%1 520,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 565,71 €%%** | %%39,29 €%% | **%%1 474,29 €%%** | %%20,71 €%% | ::: | | + | |
- | | %%5%% | **%%1 550,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 603,57 €%%** | %%37,86 €%% | **%%1 496,43 €%%** | %%22,14 €%% | ::: | | + | |
- | | %%6%% | **%%1 580,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 640,00 €%%** | %%36,43 €%% | **%%1 520,00 €%%** | %%23,57 €%% | ::: | | + | |
- | | %%7%% | **%%1 610,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 675,00 €%%** | %%35,00 €%% | **%%1 545,00 €%%** | %%25,00 €%% | ::: | | + | |
- | | %%8%% | **%%1 640,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 708,57 €%%** | %%33,57 €%% | **%%1 571,43 €%%** | %%26,43 €%% | ::: | | + | |
- | | %%9%% | **%%1 670,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 740,71 €%%** | %%32,14 €%% | **%%1 599,29 €%%** | %%27,86 €%% | ::: | | + | |
- | | %%10%% | **%%1 700,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 771,43 €%%** | %%30,71 €%% | **%%1 628,57 €%%** | %%29,29 €%% | ::: | | + | |
- | | %%11%% | **%%1 730,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 800,71 €%%** | %%29,29 €%% | **%%1 659,29 €%%** | %%30,71 €%% | ::: | | + | |
- | | %%12%% | **%%1 760,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 828,57 €%%** | %%27,86 €%% | **%%1 691,43 €%%** | %%32,14 €%% | ::: | | + | |
- | | %%13%% | **%%1 790,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 855,00 €%%** | %%26,43 €%% | **%%1 725,00 €%%** | %%33,57 €%% | ::: | | + | |
- | | %%14%% | **%%1 820,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 880,00 €%%** | %%25,00 €%% | **%%1 760,00 €%%** | %%35,00 €%% | ::: | | + | |
- | | %%15%% | **%%1 850,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 903,57 €%%** | %%23,57 €%% | **%%1 796,43 €%%** | %%36,43 €%% | ::: | | + | |
- | | %%16%% | **%%1 880,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 925,71 €%%** | %%22,14 €%% | **%%1 834,29 €%%** | %%37,86 €%% | ::: | | + | |
- | | %%17%% | **%%1 910,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 946,43 €%%** | %%20,71 €%% | **%%1 873,57 €%%** | %%39,29 €%% | ::: | | + | |
- | | %%18%% | **%%1 940,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 965,71 €%%** | %%19,29 €%% | **%%1 914,29 €%%** | %%40,71 €%% | ::: | | + | |
- | | %%19%% | **%%1 970,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%1 983,57 €%%** | %%17,86 €%% | **%%1 956,43 €%%** | %%42,14 €%% | ::: | | + | |
- | | %%20%% | **%%2 000,00 €%%** | %%30,00 €%% | **%%2 000,00 €%%** | %%16,43 €%% | **%%2 000,00 €%%** | %%43,57 €%% | ::: | | + | |
- | \\ | + | Nous indiquons enfin le %age auquel arrivé pour que le vote soit accepté et le taux d' |
- | %%Lors de la création, un “salaire minimum” devant être assuré sera établi, ici 1400 €.%% | + | {{: |
- | %%Si la santé financière | + | Une fois les conditions du vote créées, nous nous rendons sur la feuille |
- | %%Chaque année, le “salaire minimum” pourrait être modifié en fonction de la santé financière de l’association, | + | {{: |
- | \\ | + | ==== Doodle ==== |
- | %%Pour l’employé cette augmentation devra donc être vue comme un bonus au salaire calculé sur le salaire minimum et non comme un dû.%% | + | Doodle permet de facilement retirer une ou plusieurs dates convenant |
- | \\ | + | Un gros problème de cet outil est qu'il ne tient pas compte de l' |