Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- gouvernances:reunions:20210503 [2021/05/04 01:54]
vanlindtmarc supprimée
+++ — (Version actuelle)
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-===== Contexte =====
-Bureau de coordination "extraordinaire" à la demande de Yannick ce 3 mai 2021.
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-Marc :
-  * Lecture de la recontextualisation pour ceux ne l'ayant pas lue.
-Yann :
-  * Recontextualisation apaise les choses.
-Mouss :
-  * Le terme BDFL pose problème. Ce n'est pas comme ça qu'il voit les choses et a un problème avec le mot "Dictateur".
-Justine :
-  * Rappel : les règles sont bien celles écrites dans les statuts et sont celles qui ont été signées.
-  * Cela doit être clarifié pour la venue des nouveaux membres.
-  * Historique ETNIK'Art - Patrimoine apporté par Auré.
-  * Validation qu'Auré ne soit pas "éjectée".
-  * Problème : être CA et gestion journalière.
-  * Amitié Marc / Auré.
-Mélanie :
-  * Bagage ancien entre certains
-  * Comment sécuriser Auré, ou d'autres, s'ils le souhaitent, sans que ce soit un texte.
-  * Retour au problème "du texte".
-  * Problèmes des "termes" liés à l'OS / Libre
-Aniel :
-  * Toute confiance en Auré mais si demain il arrive quelque chose, il faut pouvoir trouver une solution pour dégager Aurélie.
-  * Encensement du principe du BDFL
-Manon :
-  * Termes trop complexes
-  * BDFL / Sociocratie : soucis.
-Julien :
-  * Comme Mouss : à la lecture, être étonné de voir ce discours au vu des discussions sur la gouvernance.
-  * Problème d'équité
-  * Non en accord avec d'autres philosophies du projet
-  * L'importance du contre-pouvoir
-  * Il faut des personnes extérieures au pouvoir
-  * La protection d'Aurélie.
-  * Le modèle associatif est un bon modèle
-Auré :
-  * rassurée par le déroulement
-  * Difficulté à apporter objectivement
-  * Besoin de sécurité
-  * Problème du RElab : empéchée de faire ce q u'elle voulait faire
-  * réunir démocratie et leadership. Quel espace d'expression
-  * Dans les TL : le leadership passe de main en main (cf. 54D avec Justine et Mouss)
-  * Besoin travailler par les principes Libre / OS : monde différent.
-  * Application des principes à l'association difficile
-  * Auré ne veut pas du rôle de BDFL
-  * C'est quoi les conditions pour être membres du C.A.
-  * Méthodo ouvertes -> Principes
-  * Documentation (qui a fait quoi)
-  * Contrepouvoir : est-ce que double lien est une bonne méthode ?
-  * CH 1 : Explorateurs de la gouvernance. Le pouvoir se prend car les gens font des choses.
-  * CH 2 :
-Besoins :
-  * Collectif ouvert
-  * Travailler dans la confiance
-  * Respecter Libre / OS
-  * Ne pas reproduite le modèle
-Feedback Julien :
-  * Il faut une décision des documents sur lesquels les gens ne seraient pas d'accord.
-  * Le C.A. a besoin d'avoir ce rôle "extérieur".
-Feedback Justine :
-  * Ne remet pas le rôle du C.A. et de ses membres en compte, ni celui d'Auré, ni celui de Marc. Mais sur papier c'est malsain, il faut trouver une autre manière d'avoir une sécurisation pour Auré. Le jour où il y aura un "vrai problème", cela posera problème.
-  * 11H22 n'est plus "le projet d'Aurélie", mais celui de pleins d'autres gens.
-    * Auré : Comment proposer quelque chose car la sociocratie c'est un peu ça
-  * D'accord avec Julien, le C.A. est super, c'est juste que pour qqun d'extérieur, il faut trouver un autre moyen.
-Auré : Une fois que Marc aura fait ses deux ans. Est-ce que le C.A. pourrait demander à ce que Marc rentre dans le C.A.. Ensuite, le C.A. serait composé chaque année d'une personne en plus.  Justine : Cela pose problème.  Julien : dans une Coop, c'est un homme une voix Auré : c'est pareil dans 11H22, chaque membre effectif et chaque membre du C.A. a une voix également.
-Auré : Proposer que Marc invite un membre du bureau au C.A.
-Contre-pouvoir : comment l'appliquer ?
-Mous : N'a jamais discuté avec le C.A. et a peur de l'amitié qui lie Aurélie et le C.A. Pas rassuré du tout
-Julien : A qui appartient 11H22 ? Mis à part la propriété intelelctuelle et la création faite, tout est OS.
-Justine : pra rapport à la posture de coordination. On est face à des "bulldozers" qui ont parfois ce besoin de "contrôler". Mais quand on porte les projets, qu'on va chercher le fric, etc... on a parfois envie de dire "Ta gueule!"
-Auré : La gouvernance doit servir le projet, pas le déservir, ça ne doit pas être "fatigant". Il faut rester dans un climat de confiance.
-Mouss : Première réunion sur la gouvernance qui remet un peu les choses au centre du dujset.
-Fixage réunion R&D Gouvernance :

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