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gouvernance:principesfondamentaux

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gouvernance:principesfondamentaux [2021/05/04 14:00]
vanlindtmarc 		gouvernance:principesfondamentaux [2021/05/04 14:06]
vanlindtmarc
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 ==== Kern ==== ==== Kern ====
-<blockquote>Nom commun en néerlandais et en allemand qui signifie « noyau » ou « nucléus ». + 
-<cite>Wikipédia</cite></blockquote>+<blockquote> 
 + 
 +Nom commun en néerlandais et en allemand qui signifie « noyau » ou « nucléus ». <cite>Wikipédia</cite> 
 + 
 +</blockquote>
  
 C’est le plus petit dénominateur commun du projet, son intention primaire défendue par une ou plusieurs personnes. C’est le plus petit dénominateur commun du projet, son intention primaire défendue par une ou plusieurs personnes.
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 Dans ce contexte, un dictateur n'a du pouvoir que sur le processus, et ce uniquement tant que la confiance règne. Dans ce contexte, un dictateur n'a du pouvoir que sur le processus, et ce uniquement tant que la confiance règne.
  
-Par extension, cette dénomination a également été donnée à certains fondateurs de tiers-lieux, lieux où la culture libre et l'absence de hiérarchie est mise en avant. +Par extension, cette dénomination a également été donnée à certains fondateurs de tiers-lieux, lieux où la culture libre et l'absence de hiérarchie est mise en avant.
  
 Antoine Burret, auteur de "Tiers-lieux et plus si affinités", insiste sur la différence avec un « chef », ou supérieur : « Il y a une différence importante, c’est qu’il n’y a pas de lien hiérarchique. Celui qui ne veut pas suivre peut partir. J’insiste sur un point : il peut partir et reprendre le projet pour aller dans un autre sens que celui voulu par le premier promoteur. Le pouvoir n’appartient au dictateur bienveillant que dans la mesure où la communauté lui donne sa confiance. Chacun est libre. » Antoine Burret, auteur de "Tiers-lieux et plus si affinités", insiste sur la différence avec un « chef », ou supérieur : « Il y a une différence importante, c’est qu’il n’y a pas de lien hiérarchique. Celui qui ne veut pas suivre peut partir. J’insiste sur un point : il peut partir et reprendre le projet pour aller dans un autre sens que celui voulu par le premier promoteur. Le pouvoir n’appartient au dictateur bienveillant que dans la mesure où la communauté lui donne sa confiance. Chacun est libre. »
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 </blockquote> </blockquote>
  
-Au sein de 11H22, le BDFL est Aurélie Portois, en tant qu’initiatrice de la communauté ETNIK’Art, tant que la confiance règne entre tous les membres de la structure et pour autant qu’elle ne souhaite pas transmettre ce rôle à une tierce partie. +Au sein de 11H22, le BDFL est Aurélie Portois, en tant qu’initiatrice de la communauté ETNIK’Art, tant que la confiance règne entre tous les membres de la structure et pour autant qu’elle ne souhaite pas transmettre ce rôle à une tierce partie.
  
-En cas de départ volontaire ou involontaire du BDFL, le bureau de coordination définira et proposera un scénario de reprise du rôle de BDFL au CA. +En cas de départ volontaire ou involontaire du BDFL, le bureau de coordination définira et proposera un scénario de reprise du rôle de BDFL au CA.
  
 Les privilèges du BDFL au sein de 11H22 sont: Les privilèges du BDFL au sein de 11H22 sont:
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   * le droit de VETO, à savoir le droit de s’opposer à toute décision risquant de nuire au kern et à l’intention primaire    * le droit de VETO, à savoir le droit de s’opposer à toute décision risquant de nuire au kern et à l’intention primaire 
   * la proposition et la nomination de membres d’honneur au sein du Conseil d’Administration.   * la proposition et la nomination de membres d’honneur au sein du Conseil d’Administration.
-  * +  * 
 Les membres d’honneur deviennent ainsi membres du kern. La première membre d’honneur de 11H22 nominée est Kat Closon. Les membres d’honneur deviennent ainsi membres du kern. La première membre d’honneur de 11H22 nominée est Kat Closon.
  
-Kat Closon et Aurélie Portois ont l’intention de nominer Marc Vanlindt comme second membre d’honneur, après son premier mandat. +Kat Closon et Aurélie Portois ont l’intention de nominer Marc Vanlindt comme second membre d’honneur, après son premier mandat.
  
-Le kern serait ainsi composé de membres de la structure partageant la même intention philosophique et ayant prouvé leur confiance au BDFL. +Le kern serait ainsi composé de membres de la structure partageant la même intention philosophique et ayant prouvé leur confiance au BDFL.
  
 Les membres d’honneur agissent avec sagesse dans l’intérêt collectif, en respectant les contraintes individuelles. Les membres d’honneur agissent avec sagesse dans l’intérêt collectif, en respectant les contraintes individuelles.
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 Un fork (terme anglais signifiant « fourche », « bifurcation », « embranchement » désigne dans le langage courant, un nouveau logiciel créé à partir du code source d'un logiciel existant. Un fork (terme anglais signifiant « fourche », « bifurcation », « embranchement » désigne dans le langage courant, un nouveau logiciel créé à partir du code source d'un logiciel existant.
  
-Son existence découle d’un choix politique venant de visions différentes du projet des différents acteurs qui y participe, un acteur décidant alors de créer le fork pour lui imposer les idées qu’il n’a pas pu soumettre au précédent projet, une forme de schisme. +Son existence découle d’un choix politique venant de visions différentes du projet des différents acteurs qui y participe, un acteur décidant alors de créer le fork pour lui imposer les idées qu’il n’a pas pu soumettre au précédent projet, une forme de schisme. <cite>Wikipédia</cite> 
-<cite>Wikipédia</cite>+
 </blockquote> </blockquote>
  
-Au sein de 11h22, le fork aura lieu si un membre du collectif souhaite donner une autre direction au projet. +Au sein de 11h22, le fork aura lieu si un membre du collectif souhaite donner une autre direction au projet.
  
 C'est-à-dire que le patrimoine informationnel et immatériel commun est la propriété de tous les contributeurs et que chacun est libre de continuer à l’utiliser en dehors de la structure 11H22. C'est-à-dire que le patrimoine informationnel et immatériel commun est la propriété de tous les contributeurs et que chacun est libre de continuer à l’utiliser en dehors de la structure 11H22.
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 +
 Une licence de libre diffusion (parfois abrégé LLD) ou licence ouverte est une licence s'appliquant à une œuvre de l'esprit par laquelle l'auteur concède certains des droits que lui offre le droit d'auteur quant à l'utilisation, à la modification, à la rediffusion et à la réutilisation de l'œuvre dans des œuvres dérivées. Une licence de libre diffusion (parfois abrégé LLD) ou licence ouverte est une licence s'appliquant à une œuvre de l'esprit par laquelle l'auteur concède certains des droits que lui offre le droit d'auteur quant à l'utilisation, à la modification, à la rediffusion et à la réutilisation de l'œuvre dans des œuvres dérivées.
  
-Tout comme les licences libres dont elles dérivent et qu'elles englobent, elles facilitent la prolifération d'une œuvre en autorisant la copie et l'usage sous certaines conditions. Cependant le courant de pensée qui sous-tend les licences libres est animé par une volonté éthique d'égalité. +Tout comme les licences libres dont elles dérivent et qu'elles englobent, elles facilitent la prolifération d'une œuvre en autorisant la copie et l'usage sous certaines conditions. Cependant le courant de pensée qui sous-tend les licences libres est animé par une volonté éthique d'égalité. <cite>Wikipédia</cite> 
-<cite>Wikipédia</cite>+
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 +
 Dans une organisation gérée de manière traditionnelle, le responsable d'une unité assure à la fois la communication descendante (les directives venant des niveaux supérieurs de l'organisation) et la communication ascendante (le retour des informations de la base vers les niveaux supérieurs). Assurer simultanément ces deux rôles est difficile et source de confusion. Dans une organisation gérée de manière traditionnelle, le responsable d'une unité assure à la fois la communication descendante (les directives venant des niveaux supérieurs de l'organisation) et la communication ascendante (le retour des informations de la base vers les niveaux supérieurs). Assurer simultanément ces deux rôles est difficile et source de confusion.
  
-La sociocratie établit un double lien entre chaque cercle et son cercle de niveau supérieur. +La sociocratie établit un double lien entre chaque cercle et son cercle de niveau supérieur.
  
-Le responsable de l'unité opérationnelle est choisi par le cercle de niveau supérieur. +Le responsable de l'unité opérationnelle est choisi par le cercle de niveau supérieur.
  
-Une deuxième personne, obligatoirement distincte de la précédente, est choisie par le cercle pour participer au cercle de niveau supérieur et donner ou non son consentement aux décisions qui y sont prises. +Une deuxième personne, obligatoirement distincte de la précédente, est choisie par le cercle pour participer au cercle de niveau supérieur et donner ou non son consentement aux décisions qui y sont prises. 
 + 
 +Ces deux personnes sont membres à part entière des deux cercles.
  
-Ces deux personnes sont membres à part entière des deux cercles 
-<cite>Wikipédia</cite> 
 </blockquote> </blockquote>
  
 +Au sein de 11H22, les principes du double lien sont appliqués:
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 +  * entre le bureau de coordination et le Conseil d’Administration
 +  * entre les autres organes de décision (partenaires, bénéficiaires, groupes projets) et l’Assemblée Générale
 +
 +=== Procédure du double lien ===
 +
 +L’ordre du jour du Conseil d’Administration est préparé par les membres du bureau de coordination.
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 +Les sujets que le collectif souhaite traiter au Conseil d’Administration, si spécifiques, doivent être préparés par les groupes de travail.
 +
 +La personne du collectif nommée par le bureau de coordination au Conseil d’Administration se tient à la disposition du collectif pour transmettre des informations sensibles ou polémiques.
 +
 +Les sujets doivent être transmis par écrit et sont traités en CA, réduit de la personne concernée si nécessaire.
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 +Le Conseil d’Administration adressera une réponse écrite et adaptée à cette demande qui sera transmise par la personne en charge du double lien vers l’auteur du sujet.
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 +Le sujet peut être ensuite traité collectivement si les deux personnes estiment qu’il fera ressource pour l’ensemble du collectif.
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 +==== L’élection sans candidat ====
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 +<blockquote>Le choix et l'affectation des personnes dans une fonction ou la délégation d'une tâche à un membre du cercle s'effectue par un processus de vote sans candidat déclaré. 
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 +Chaque membre du cercle propose la personne qu'il estime la plus adaptée à la fonction, puis justifie son choix. Le facilitateur du cercle propose alors un candidat qui est accepté ou non par consentement.</blockquote>
 +
 +==== Prise de décision par consentement ====
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 +La sociocratie distingue les décisions stratégiques (qui affectent le fonctionnement de l'unité ou l'organisation du travail) et les décisions opérationnelles (le travail au quotidien). 
 +
 +Pour des raisons d'efficacité, seules les premières sont prises par consentement. Il y a consentement quand personne n'a d'objection importante et raisonnable. 
 +
 +Quand une objection est émise dans un groupe sociocratique, la personne qui a émis l'objection et les autres membres du groupe travaillent ensemble à la lever. S'ils y arrivent, la décision est prise ; sinon un processus d'escalade dans la structure de l'organisation évite le blocage.
 +
 +Le consentement est la composante cardinale de la sociocratie. Il peut être fait à peu près n'importe quoi du moment qu'il y a consentement. Notamment une organisation sociocratique peut choisir pour une durée limitée un autre type de gouvernance, s'il y a consentement à ce propos, par exemple en cas de crise grave.
  
  
  
gouvernance/principesfondamentaux.txt · Dernière modification: 2021/05/04 14:11 de vanlindtmarc

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